Lettre de l’Aract Ile-de-France -
N°53 - Juillet-Août 2015    
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A la une
Découvrez le teaser de présentation du Comptoir de la QVT !
L’Aract Île-de-France a lancé une plate-forme d'apprentissage en ligne à destination des dirigeants d’entreprise, salariés, représentants du personnel, manager, consultants sur le thème de la qualité de vie au travail. Cette plateforme propose des parcours de formation dans un environnement numérique convivial. Je regarde le teaser.  

 
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QVT et performance industrielle - Acte 3
Nouvelle séance passionnante lors de la réunion du groupe de travail créé par l’Aract IDF et la Fabrique de l’Industrie, le 16 juillet dernier.  Nous avons reçu Martin Virot et Françoise Papacatzis, respectivement PDG et responsable de la prévention des RPS de la filiale française de DuPont. Martin Virot a notamment affirmé qu’il n’y a pas de politique QVT possible si l’entreprise n’a pas atteint un niveau de maturité organisationnelle suffisant, qu’il caractérise comme l’interdépendance, c’est à dire la capacité des équipes à travailler et s’engager collectivement. Lire la suite.

Trouver un consultant en RPS avec le site ressources dédié à la prévention des risques psychosociaux 

L'Aract Île-de-France a référencé les acteurs agissant en faveur de la prévention des RPS en Île-de-France. (L'Aract Île-de-France ne délivre aucun label). Le site propose également des ressources utiles pour aider les entreprises à engager leurs démarches en prévention des risques psychosociaux. Le site a enregistré plus de 4000 visites depuis son lancement. En savoir plus.

Services à la personne : le bilan positif d’une action au long cours en Midi-Pyrénées
Le Midact (Aract Midi-Pyrénées) a présenté les résultats d’une démarche d’amélioration des conditions de travail dans le secteur des services à la personne, en présence d‘intervenants et partenaires de l’action. Grand succès et public nombreux pour le bilan d’une expérimentation d’envergure. En savoir plus.

Hervé Lanouzière : « Les espaces de discussion peuvent contribuer à améliorer la qualité de vie au travail » Interviewé par le journal Le Monde sur le thème de la qualité de vie au travail, Hervé Lanouzière, directeur de l'Anact, répond et explique pourquoi les espaces de discussion peuvent contribuer à améliorer la qualité de vie au travail. Lire la suite.

Haute-Normandie : 60 salariés échangent leur travail le temps d'une journée" La Ville de Mont-Saint-Aignan a choisi de proposer l'aventure "Vis mon travail" à ses agents, une action permettant aux salariés d’échanger temporairement leurs postes de travail pour mieux comprendre le quotidien et les conditions de travail des autres collègues. Découvrir le reportage.

Plus d'actualités sur les conditions de travail

 
 

24/09 - 22/10 - 26/11 - Ateliers de sensibilisation à l'Aract IDF - Télétravail - De l'idée au projet - Paris 10e. Ateliers à destination des acteurs en charge des ressources humaines et porteurs d'un projet sur cette thématique dans l'entreprise. Objectifs : Passer de l’idée à un projet concret, pouvant aller jusqu’à la conclusion d’un accord, nécessite un temps d’appropriation de cette forme d’organisation pour en mesurer la faisabilité, envisager les différentes modalités : télétravail à domicile ? en télécentre ?  selon quelle fréquence ? quel statut juridique ? S'inscrire

17/09 - 15/10
- Atelier de sensibilisation à l'Aract IDF - Égalité homme/femme - Engager une démarche d'égalité professionnelle - Paris 10e. Atelier à destination des consultants. Objectifs : connaitre les attendus législatifs, appréhender les enjeux d’une démarche égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, disposer des bases pour établir un plan d’action et/ou un accord. S’inscrire.

09/09 - 01/10 - 04/11 - 01/12 - Ateliers de sensibilisation à l'Aract IDF -  RPS - Prévenir le stress au travail : premiers repères pour agir - Paris 10e. Ateliers à destination des acteurs en charge des ressources humaines et de la prévention des risques professionnels dans l’entreprise. Objectifs : sensibiliser à la diversité des facteurs de risque, outiller à la détection et à la prévention du stress au travail. S’inscrire.

30 octobre 2015 : Forum national, Paris - « Dialogue social et santé au travail »  Organisé par la Mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales (MNFCT) cet événement s’articulera autour de 3 tables rondes. En savoir plus.

Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact.

 
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  Enquête Dares : Risques psychosociaux et situation économique des entreprises
La situation économique d’une entreprise peut avoir un impact sur les conditions de travail de ses salariés et, en particulier, sur leur exposition aux risques psychosociaux. Cela semble être particulièrement le cas pour l’intensité du travail et l’insécurité économique. Parmi les autres risques psychosociaux au travail, les rapports sociaux dans le travail et les conflits de valeurs semblent également susceptibles d’être affectés.  Découvrir l’enquête.

Le Gouvernement présente le bilan de son action pour l’égalité professionnelle
Ce rapport remis au Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) fait le bilan des actions menées par le gouvernement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2012,  dont celles du réseau Anact-Aract (p.30-48).  Lire le bilan.

RPS et management du travail dans le secteur social et médico-social Ce guide réalisé par Act Méditerranée propose l'illustration d'une démarche de prévention des risques psychosociaux apportant un éclairage spécifique aux problématiques de management du travail. Il repose sur les enseignements tirés dans une dizaine d'établissements du secteur social et médico-social au cours d'une action collective. La méthodologie déclinée repose sur le modèle d'analyse de situation de travail C2R : "Contraintes - Ressources - Régulations" (Réseau Anact-Aract). Consulter le guide.
 
  Quand le management et les relations sociales sont le cœur de la solution 34 salariés | Gestion administrative externalisée | Centre | Cette entreprise adaptée, spécialisée dans l’externalisation administrative, compte aujourd’hui 80 % de salariés handicapés. Face à l’avancée des nouvelles technologies, la demande des clients a changé et impacte forcement le travail des salariés et la façon de l’organiser. L’enjeu de l’entreprise est de combiner l’évolution du métier tout en remplissant sa mission sociale : aider les salariés handicapés à renforcer leurs compétences et construire leur projet professionnel. L’Aract Centre a été sollicitée pour aider l’entreprise à conduire ce changement de façon concertée avec une population au travail plutôt fragilisée. Lire le cas.

Prévention des risques : repenser les conditions de réalisation du travail individuel et collectif
18 salariés | Fabrication et commercialisation de bouchons de liège haut de gamme | Champagne-Ardenne | Cette entreprise centenaire fabrique et commercialise des bouchons en liège haut de gamme. Son activité réside dans l’assemblage du bouchon, le ponçage, le marquage, le traitement, le conditionnement... L’aménagement de certains postes a été réalisé à la suite des restrictions d’aptitude prononcées pour certains salariés. Mais la direction souhaite dépasser cette approche individuelle et curative pour s’engager dans une démarche collective de prévention. Elle sollicite l’Aract Champagne-Ardenne afin de disposer d’une vision plus globale des facteurs de développement de ces pathologies et de préconisations d’actions réalistes. Lire le cas.

Résolution des conflits interpersonnels en entreprise : quel rôle pour le management ?
30 salariés | Gestion de dossiers clients | Rhône-Alpes | Dans cette intervention, à l’issue de laquelle la fonction managériale a été repositionnée, le processus de résolution d’un conflit interpersonnel a été l’occasion, pour des acteurs de divers échelons, de se former à la régulation des tensions en milieu de travail. Un projet dont les résultats ont servi, in fine, à enrichir la politique de prévention des risques. Lire le cas.

 
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Dossier du mois
Travailler avec une maladie chronique évolutive

• Maintien dans l’emploi
• Égalité professionnelle
• Démarche globale

Le nouveau numéro de Travail & Changement est en ligne !

Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en oeuvre de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en emploi des personnes atteintes. Feuilleter la revue.

 
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  Sur le web

Novethic  Un site Internet qui décode l'actualité économique sous l'angle de la responsabilité des entreprises, avec des informations de référence pour les décideurs économiques et politiques, les ONG, les investisseurs, les chercheurs, les journalistes et les citoyens.  Accéder au site.

L’Observatoire des aides aux entreprises et du développement économique - Développé par l'Institut Supérieur des Métiers (ISM) avec l'appui des pouvoirs publics, ce site recense tous les dispositifs financiers publics (prêts, subventions, exonération de charges, etc.) à destination des PME. Environ 3.000 dispositifs sont recensés : aides européennes, aides nationales, aides régionales, aides départementales ou infra-départementales. En savoir plus.
     

Lu pour vous

Les habits neufs du management. Comprendre la souffrance du manager - Catherine MIEG, EDITIONS FRANCOIS BOURIN, 2015, 175 pages - Longtemps considérés comme une solution au renouveau de l’entreprise, les managers souffrent comme les autres salariés. Ce livre montre comment, gestionnaire du travail des autres, le manager est lui-même engagé subjectivement dans son métier de manager. L’auteur appréhende le management sous trois facettes : le métier, la posture et l’éthique. En savoir plus.  


Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle de l’Anact, le "Lu pour vous"

 
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Site : www.aractidf.org - email : info-idf@aractidf.org
Directeur de publication : Henry-Jean Petit

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