Lettre de l’Aract Grand Est
N°76 - Décembre 2017   
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A LA UNE

APPEL A PROJETS : TRANSFORMATEUR NUMERIQUE

"Comment faire participer les salariés à la transformation numérique des organisations ?"

 

Déposez vos dossiers avant le 22 décembre.

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Téléchargez notre 10 questions sur la conduite des projets de transformation

Qu'il s'agisse de réaménager ses espaces de travail, agrandir ses locaux, moderniser une ligne de production, faire évoluer son système d'information, un projet d'investissement est un moment-clé dela vie de l'entreprise. On oublie souvent que ces projets ont un impact réel sur le travail et son organisation, les compétences et métiers, et les conditions de travail. Ce guide propose des repères pratiques pour envisager de conduire le changement en s'appuyant sur l'expertise des salariés.

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L'absentéisme dans le secteur médico-social

Ce guide apporte des éléments de compréhension et des conseils pour mettre en place une démarche de prévention de l'absentéisme en 5 étapes.

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Plus d'actualités sur les conditions de travail

 
 

[12 janvier 2018] Plateformisation 2027 : conséquences de l'ubérisation en santé et sécurité au travail 

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[Jusqu'au 15 janvier ]
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[2 au 11 février 2018]

Le 9ème festival "Filmer le travail" se déroulera à Poitiers. Les inscriptions à la compétition sont ouvertes !

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Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact.

 
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Conduire un projet d'amélioration des conditions de travail dans le secteur agroalimentaire

Découvrez ce guide méthodologique pour vous aider à vous poser les bonnes questions pour réussir un projet d'investissement en y intégrant en amont la prévention des risques. 

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Guille fluidifie sa production et réduit la pénibilité en testant une organisation en îlot

Lire le cas

Le centre hospitalier de Dieppe améliore l’organisation de l’activité dans son service de chirurgie ambulatoire

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Comment intégrer des nouveaux salariés dans une équipe expérimentée

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DOSSIER DU MOIS

Le harcèlement sexuel au travail. Point sur ce phénomène et les ressources pour le prévenir

Le harcèlement et les violences sexistes, encore peu dénoncés, concernent spécifiquement les femmes. Les chiffres l'attestent : 20% des femmes disent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail. De quelles données statistiques dispose-t-on ? Quelles mesures existe-t-il en entreprise pour prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel ? Quels sont les outils, kits de sensibilisation et d'information pertinents sur le sujet ?

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    SUR LE WEB

    emlyon business school

    emlyon business school est une grande école de management et de commerce qui propose le programme ESC Lyon, un International MBA, des mastères spécialisés ainsi que le programme grande ecole spécialisé en management sur son campus à Lyon.

    L'Anact a collaboré avec l'emlyon business school pour concevoir un mooc "Manager par le travail réel".

    Consulter le site

       

    LU POUR VOUS

    Interroger les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : dispositifs de personnalisation, acteurs et effets. Regard disciplinaire / Valérie Ganem, Emmanuelle Lafuma, Constance Perrin-Joly (sous la direction de). - Octarès, 2017, 188 pages (collection Le travail en débats, série Colloques & congrès)

    La détérioration de la santé mentale et physique des travailleurs, l’augmentation des troubles musculo-squelettiques, les accidents du travail, les arrêts maladies et l’émergence d’autres phénomènes pathologiques liés au travail (dépressions professionnelles réactionnelles, suicides, …) sont déplorés depuis la fin des années 1990. En réponse à ces problématiques, la notion de personnalisation apparaît dans la gestion des salariés du privé et des agents du secteur public.
    Cet ouvrage regroupe des recherches approfondies sur différents secteurs (hôtellerie, finance, …), différentes organisations, et analyse divers dispositifs qui relèvent de cette approche personnalisante (coaching, évaluation du travail, relation client, gestion des carrières et des hauts potentiels, télétravail, …) promus par une variété d’acteurs (DRH, managers, …). Que créent ces nouveaux dispositifs, quels sont leurs effets concrets sur le travail ? Comment s’articule la gestion collective et l’approche individuelle ? Quel intérêt recouvre cette nouvelle orientation pour la reconnaissance de la profession RH

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    Pour nous joindre :
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    Site : lorraine.aract.fr - email : aract_grand_est@anact.fr
    Directrice de publication : Agnès Gerber


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